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企业如何灵活用工 让成本直降

采购类型:
  • 价格要求: 电议
  • 采购数量:大量
  • 包装要求:无要求
  • 采购情况:长期有效
  • 所在地:北京
  • 发布日期:2020-10-13 11:50
  • 信息有效期: 长期有效
采购商信息
  • 会员类型:企业会员
采购信息描述
  • 所在地:北京
  • 有效期至:长期有效
  • 浏览次数:6
小微企业用工成本数据


企业如何灵活用工 让成本直降


以北京的企业为例,假定公司在社保、住房公积金等相关福利都齐全的情况下:
员工从公司实领工资5000元时,实际企业的支出会增加到接近7000元
这还不包括企业的隐性支出,如工位、耗材等


这样做,用工成本直降28%


员工的显性工资支出


企业如何灵活用工 让成本直降
五险:养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险
这五个险通常是绑在一起缴费的,分为单人承担和个人承担两部分
个人占小头,单位占大头,月到手5000元的员工:
每月由单位承担的五险费用大致在1300元左右


一金:住房公积金
以工资为基数,单位个人各收5%,月到手5000元的员工:
每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元左右;
也就是企业为单个员工的五险一金平均支出1700元左右。




小微企业平均非工资支出数据


企业如何灵活用工 让成本直降


根据数据对小微企业经营情况的分析:
小微企业最近一次的平均发薪人数为32.8人
那么,平均每家企业,每个月,在这方面用工开支为:55760元
这对本小利薄的小微企业来说,其实是个不小的压力。




01
降低用工开支方式其一
其实,是有很多方法可以合理降低此部分开支,同时也不影响公司正常经营;
比如五险一金,可以通过灵活用工,也就是岗位外包的方式来降低此部分费用;如您需要一名设计人员,不需要自家亲自与设计签订劳动合同;只需购买一名外包设计,那么您需要支出的,就只有外包合同中的支付金额,不需支出五险一金等费用。
因为本质上,是您向外包公司购买了外包服务,而不是与自家员工签订的劳动合同;同时,劳动合同需要企业履行各项义务,且不能随意裁撤员工。
02
其他降低企业用工开支方法
还有许多方式,刚才提到人员外包,其实还可以服务外包,比如招聘:您不需要自己花费大量时间和精力去筛选候选人,只需要购买招聘外包服务,等着外包方给您送来合适的员工就可以了。
其他降低企业用工开支的实操方法欢迎咨询惠通智云,做好薪酬管理,降低用工开支,快来省钱吧!
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