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什么是灵活用工

采购类型:
  • 价格要求: 电议
  • 采购数量:大量
  • 包装要求:无要求
  • 采购情况:长期有效
  • 所在地:北京
  • 发布日期:2020-10-14 10:24
  • 信息有效期: 长期有效
采购商信息
  • 会员类型:企业会员
采购信息描述
  • 所在地:北京
  • 有效期至:长期有效
  • 浏览次数:4
【什么是灵活用工?】
“灵活用工”和“灵活就业”是一体两面,密不可分的。

用工是企业的需求,就业是劳动者的需求,而两者的重点都在于“灵活”。

所谓灵活用工模式,与传统的“固定工”相对,是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。

灵活用工模式下,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系,而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。

对企业来说,通过这种灵活的用工模式,能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力,长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。

对个人来说既增加了更多自主、灵活的就业选择机会,扩充了收入来源,也能够更好地实现自身价值最大化。

这种用工方式 ,既降低了企业人工成本的投入,又降低了用工过程中的风险。

通过业务流外包,由我们管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员,也将税负大幅度降低,企业也无需为用工人员上社保。

企业通过我们的用工平台发布内容,零散用工人员接任务,达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作,用工人员直接为公司服务降低了税负.

惠通智云始终坚持合法合规,帮助企业和自由职业者更好地在灵活用工的浪潮中乘风破浪
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